İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İş hukuku, tarafların eşit güçte olmadığı bir alandır; kanun bu dengesizliği işçi lehine yorum ilkeleriyle gidermeye çalışır. Buna karşılık işveren tarafında da usule uygun hareket etmek, sonradan doğacak maliyetin büyük bölümünü baştan önler.

İşçi tarafında İşe iade davası, kıdem ve ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücretleri, yıllık izin alacağı, mobbing iddiaları, iş kazasından doğan maddi ve manevi tazminat.

İşveren tarafında İş sözleşmelerinin ve iş yeri yönetmeliklerinin hazırlanması, fesih sürecinin usulüne uygun yürütülmesi, savunma alınması ve tutanak düzeni, rekabet yasağı ve gizlilik sözleşmeleri.

Sosyal güvenlik Hizmet tespiti davaları, sigortalılık başlangıcının belirlenmesi, SGK'ya karşı açılan davalar, emeklilik ve prim uyuşmazlıkları.

Arabuluculuk zorunludur İşçi-işveren alacak ve işe iade uyuşmazlıklarında dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır. Bu aşama atlandığında dava usulden reddedilir.